Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Гость форума
    Регистрация
    01.12.2009
    Сообщений
    3
    Сказал(а) спасибо
    0
    Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

    По умолчанию Зарплата в 1С 8.1

    Повыдергивать бы ножки и ручки нургалиевской шарашкиной канторе! Посему проблемы с зряплатой. Короче, трабла следующая: у конторы есть ежемесячная премия, разный процент каждый месяц, но у определенной категории работников (руководители/специалисты и вспомогательные рабочие) она начисляется за предыдущий месяц работы, т.е. в феврале за январь, в марте за февраль и т. д. и т. п. Это начисление постоянное, т.е. проводится для всех еботнегов каждый месяц.
    Насторойки начисления (по совету разработчиков для начисления за предыдущий месяц):
    на вкладке Расчеты:
    - зависимое второго уровня;
    - способ расчета - регламентированный процентом (формула: процент * расчетная база);
    на вкладке Прочее:
    - базовый период: прошлый месяц;
    - перечень базовых начислений - куча начислений;
    - вытесняющие начисления - нет;
    - ведущие начисления - такие же как базовые.
    Так вот, при расчете этого начисления отработанное время и, соответственно, оплаченное программа при расчете выставляет как отработанное время в ТЕКУЩЕМ месяце, т.е. в феврале за февраль, в марте за март и соответственно рассчитывает исходя из этого времени. Но это НЕПРАВИЛЬНО, надо, чтобы она просто брала базу начислений. Надо, чтобы вообще не учитывало это отработанное время, ни в текущем месяце, ни в прошлом, а чтобы точно умножала процент на расчетную базу. Не считает, сцуко, ставит оплаченное время и умножает на него, т.е. уменьшает результат, если человек в текущем месяце отработал меньше и увеличивает, если больше, чем в предыдущем.
    Поубивав бы гадив за такие траблы.
    Подскажите, может быть что-то сделано неправильно? В код не желательно лезть - зае...шься ковыряццо. Как настроить в этом случае?

  2. #2
    Гость форума
    Регистрация
    29.12.2008
    Сообщений
    5
    Сказал(а) спасибо
    0
    Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

    По умолчанию

    номер релизаИ?

  3. #3
    Гость форума
    Регистрация
    16.10.2009
    Сообщений
    9
    Сказал(а) спасибо
    2
    Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

    По умолчанию

    шашнадцатый. 2.5.16.2

  4. #4
    Гость форума
    Регистрация
    29.12.2008
    Сообщений
    5
    Сказал(а) спасибо
    0
    Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

    По умолчанию

    В Доке "Премии работников организации" всн в порядке? Месяц начисления и "Начислено по итогам работы за период"?

  5. #5
    Гость форума
    Регистрация
    01.12.2009
    Сообщений
    3
    Сказал(а) спасибо
    0
    Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

    По умолчанию Да дело не в документе премии

    Поскольку это постоянное начисление и берется за прошедший месяц, то оно является как бы просто еще одной доплатой в процентном отношении за отработанное время, поэтому документом на начисление премии и не рассчитывается, а является постоянным начислением каждого работника и рассчитывается в документе "Начисление зарплаты работникам организаций".

  6. #6
    Гость форума
    Регистрация
    29.12.2008
    Сообщений
    5
    Сказал(а) спасибо
    0
    Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

    По умолчанию

    Смотри, сделал премию, с настройками, как ты и описал (для простоты тестировая поставил в базу только оклад, процент 50). Делаю начсиление за сентябрь:
    по окладу - 1000 Опл дней/часов - 22 (месяц отработан полностью)
    премия 50% - 255 Опл дней/часов 22 (это сентябрьские, правда, зачем они там нужны - тайна покрытая мраком). Теперь как получились 255 руб. В августе у работника был отпуск на 2 неделе и в августе по окладу было 510 руб (*50% = 255).
    Все считается... причем релиз младше, я на 2.5.12.1...

  7. #7
    Гость форума
    Регистрация
    16.10.2009
    Сообщений
    9
    Сказал(а) спасибо
    2
    Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

    По умолчанию

    Хех, я тебе говорю, что считает отработанное и оплаченное время - в том периоде, в котором происходит начисление! т.е. начисляем за февраль. в январе чел отработал полный месяц. в феврале отработал всего, допустим 9 дней, остальное болел или в отпуске был. Так эта зараза оплаченное (отработанное) время считает именно эти 9 дней и, исходя из них, начисляет премию за прошлый месяц, т.е. не полностью отработанный месяц (январь), а только 9 дней, которые отработал в феврале . Вот так.

  8. #8
    Гость форума
    Регистрация
    29.12.2008
    Сообщений
    5
    Сказал(а) спасибо
    0
    Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

    По умолчанию

    ну тогда хз... сделал и эту ситацию. начисляю август (июль полностью отработан), в августе отпуск. взяла половину оклада (как и указал размер премии 50%). чтоб понять надо твою базу смотреть...
    p.s. премию настраивал как ты и описал...

  9. #9
    Гость форума
    Регистрация
    16.10.2009
    Сообщений
    9
    Сказал(а) спасибо
    2
    Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

    По умолчанию Ну и ху сым, скажем волшебное слово.

    Разберемсо.

  10. #10
    Гость форума
    Регистрация
    01.12.2009
    Сообщений
    3
    Сказал(а) спасибо
    0
    Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

    По умолчанию Все равно спасибо большое за беспокойство!

    Очень признателен

Похожие темы

  1. 1С:Библиотека. Литература и учебные материалы по 1С - ТОЛЬКО ССЫЛКИ!
    от alexsmir в разделе Полезные ссылки для скачивания
    Ответов: 1914
    Последнее сообщение: 22.09.2020, 11:36
  2. 1С:Предприятие 8. 1С-Логистика
    от sos в разделе Полезные ссылки для скачивания
    Ответов: 147
    Последнее сообщение: 03.08.2020, 15:27
  3. 1С: Библиотека. Литература по с 1С 7.7!!!
    от alexsmir в разделе Полезные ссылки для скачивания
    Ответов: 9
    Последнее сообщение: 25.04.2016, 08:53
  4. Ответов: 39
    Последнее сообщение: 22.12.2011, 05:18
  5. вопрос по 1С Зарплата и кадры ред.2.3
    от yurt в разделе Полезности
    Ответов: 3
    Последнее сообщение: 03.02.2010, 19:20

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •